Fragen zum Mentoring/ Ablauf/ Inhalte 

Ist das Mentoring-Programm das Richtige für mich?

Die Idee zu „Betreuerwissen – Mentoring für Berufsbetreuer“ entstand aus dem Gedanken, rechtlichen Betreuern den bestmöglichen Start in diesen wunderbaren Beruf zu ermöglichen. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Berufsbetreuer und Dozent für Betreuungsthemen kann ich Ihnen helfen, die Antworten auf Ihre Fragen zu geben, die Ihnen wirklich weiterhelfen.

Das Programm richtet sich speziell an Berufseinsteiger, die sich in der Anfangsphase Orientierung wünschen – sei es bei rechtlichen Fragen, organisatorischen Abläufen oder im Umgang mit Klienten und Institutionen. So vermeiden Sie typische Anfängerfehler und bauen sich von Anfang an eine stabile, professionelle Grundlage auf.

Wenn Sie einen gelungenen Start in die Selbstständigkeit als rechtlicher Betreuer wollen – ist das Mentoring-Programm das Richtige für Sie.

Was wird beim Mentoring besprochen?

Im Mentoring stehen Ihre Fragen und Anliegen im Mittelpunkt. Bei konkreten Fragen erhalten Sie die passenden Antworten. Komplexe Fallsituationen werden gemeinsam besprochen und analysiert.

Da es meist nicht nur eine Lösung gibt, werden die verschiedenen Lösungsideen miteinander abgewogen. Oftmals liegt die Lösung schon in der Frage und Sie als Fragesteller benötigt lediglich die Zustimmung vom Gegenüber. Das partnerschaftliche Mentoring kann somit Ideenfindung und Stärkung der eigenen Lösungswege sein. Wir sprechen über alles, was Sie in Ihrer Rolle als rechtlicher Betreuer beschäftigt.

Typische Themen sind zum Beispiel:

• Der Einstieg in die rechtliche Betreuung und die ersten Schritte in der Selbstständigkeit

• Fallbezogene Fragen zu Klienten, Gerichten, Behörden oder Einrichtungen

• Struktur und Organisation Ihrer Arbeitsabläufe

• Der Umgang mit schwierigen Situationen oder Unsicherheiten

• Rechtliche Grundlagen und fachliche Standards

• Ihre persönliche Rolle und Haltung als Betreuer

Welchen Methoden werden für die Beratung angewandt?

Für die Besprechung komplexer Fallsituationen wird die Methode der Kollegiale Fallberatung genutzt, die ich seit mehreren Jahren in meinen Mentorings und Berufsalltag praktiziere. Hier wird zum einen mit der Formulierung einer Schlüsselfrage gearbeitet (z. B. „Was kann ich konkret tun, um die Situation meines Klienten zu verändern?“). Zum anderen werden die Beratungsmethoden passend zum Fall ausgewählt, wie das klassische Brainstorming („alles was einem einfällt“), Erste-Schritte („Konkrete Handlungsempfehlungen“) oder die Kopfstandmethode („Was muss passieren, um die Situation zu verschlimmern?“). Darüber hinaus können noch weitere Beratungsmethoden angewandt werden.

Bei konkreten Fragestellungen werden Best-Practice-Methoden aus dem Berufsalltag vermittelt. Dies kann beispielsweise die Gestaltung des Erstgesprächs mit einem neuen Klienten oder die Erstellung der ersten Rechnungslegung sein.

Fragestellungen im Betreuungsrecht oder zu den anwendbaren Verfahrenswege werden anhand der ausführlichen Besprechung der Rechtsnormen und deren Anwendungen in der Praxis gelöst.

Was ist der Unterschied zu einem Coaching?

Mentoring und Coaching sind beides wertvolle Unterstützungsformate – sie unterscheiden sich jedoch in Ziel, Inhalt und Rolle der beratenden Person.

Mentoring ist erfahrungsbasiert: Ein erfahrener Praktiker (Mentor) gibt sein Wissen, seine Erfahrungen und sein Know-how an jemanden weiter, der neu in einem Beruf oder Aufgabenfeld ist. Im Mittelpunkt steht die persönliche Begleitung, Orientierung in der Praxis und der Aufbau von Handlungssicherheit.

Coaching ist prozessorientiert: Ein Coach begleitet Sie dabei, eigene Lösungen zu entwickeln – ohne fachliche Anleitung oder direkte Erfahrung im jeweiligen Berufsfeld. Der Fokus liegt auf Selbstreflexion, Zielklärung und persönlicher Entwicklung.

Mentoring ist die fundierte Wissens- und Wertevermittlung auf Basis einer nachvollziehbaren beruflichen Entwicklung und der Persönlichkeit des Mentors.

Wie wird der Datenschutz gewahrt?

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten und Ihrer Inhalte hat höchste Priorität. Alle Informationen, die Sie im Rahmen des Mentorings mitteilen – ob schriftlich oder mündlich – werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben (gemäß der Europäischen Verordnung zum Datenschutz - DSVGO). Das Mentoring basiert auf Vertrauen – und das beginnt beim verantwortungsvollen Umgang mit Ihren Daten.

Zur Gewährleistung des Datenschutzes gelten folgende Grundsätze:

Vertraulichkeit: Alle Gespräche und Inhalte unterliegen der Schweigepflicht. Ihre Daten werden ausschließlich für die Mentoring-Zwecke verwendet.

Datensicherheit: Ihre Daten werden nach aktuellen Standards gespeichert und verarbeitet.

Transparenz: Sie erhalten auf Wunsch eine Übersicht darüber, welche Daten gespeichert werden und wie sie genutzt werden. Eine Einwilligungserklärung zur Datenverarbeitung ist Bestandteil der Zusammenarbeit.

Wie läuft die Vorbereitung zum Mentoring?

Die Vorbereitung ist recht unkompliziert. So funktioniert der Ablauf:

1. Unverbindliches Kennenlerngespräch: Wir führen ein kostenloses Erstgespräch (ca. 45 Minuten), in dem Sie mir Ihre Fragen und Erwartungen schildern. Sie erfahren, wie das Mentoring aufgebaut ist und ob es zu Ihrer Situation passt. Das Gespräch wird telefonisch oder per Videoanruf durchgeführt.

2. Individuelle Zielklärung: Wenn Sie sich für das Mentoring entscheiden, klären wir gemeinsam, welche Themen und Ziele für Sie im Vordergrund stehen.

3. Abschluss: Haben Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden, teilen Sie mir dies mit. Im Anschluss erhalten Sie die notwendigen Unterlagen zum Vertragsabschluss:

den Beratungsvertrag, die Datenschutzerklärung und den Evaluationsbogen.

Wichtig: Sie brauchen keine besonderen Vorkenntnisse oder Unterlagen – alles Wesentliche ergibt sich im Gespräch und im Verlauf der gemeinsamen Arbeit.

Woran merke ich das das Mentoring erfolgreich war?

Das Mentoring war erfolgreich, wenn Sie mit einem gestärkten Gefühl in Ihre tägliche Arbeit gehen – mit mehr Klarheit, Praxiswissen und Freude an Ihrer Aufgabe. Unser Mentoring war zudem dann erfolgreich, wenn Sie mich als Mentor nicht mehr benötigen und Sie Ihren weiteren Weg in der rechtlichen Betreuung sicher alleine gehen können.