Mentoring reduziert Fehler

Nehmen Sie die Abkürzung. Vor Ihnen haben bereits etliche Berufskollegen Fehler gemacht und mussten diese im Nachgang klären und die daraus entstandenen Probleme lösen. Aus meinen bisherigen Mentorings und meiner eigenen Tätigkeit als rechtlicher Betreuer, kenne ich die Stolperfallen in der rechtlichen Betreuung nur zu gut.

Ich kann Sie daher davor bewahren, genau diese Fehler zu begehen. Dies hilft Zeit und Geld zu sparen. Im schlimmsten Fall entlasten Sie Ihre Haftpflichtversicherung und Stärken durch fehlerfreies Arbeiten Ihr professionelles Ansehen gegenüber Ihren Klienten und den Institutionen, mit denen Sie arbeiten.
 

Mentoring professionalisiert Ihre Arbeitsabläufe

Der Beginn einer neuen Tätigkeit ist eine große Herausforderung. Durch die Komplexität des Betreuerberufs und den sich täglich ändernden Herausforderung, ist es notwendig Arbeitsabläufe zu strukturieren und Routinen zu entwickeln. Mit steigernder Anzahl von Klienten werden effektive Arbeitsweisen notwendig.

Es ist hilfreich seine Stärken und Schwächen zu erkennen und die eigene Arbeitsweise danach auszurichten. Im Mentoring können diese Prozessabläufe gemeinsam gedacht und entwickelt werden. 

Mentoring hilft Zeit und Geld zu sparen 

Durch die Investition in eine Stunde Mentoring wöchentlich, sparen Sie mindestens 3 Stunden Arbeitszeit und haben dadurch mehr Lebenszeit für andere Dinge, die Ihnen wichtig sind. Oder Sie können durch eine effektive Arbeitsweise noch weitere Betreuungsmandate übernehmen. 

Komplexe Fälle werden durch deren Besprechung im Mentoring schneller gelöst. Lösungen werden so früher umgesetzt. Außerdem - zusätzliche Aufgaben, die andere von Ihnen wollen (wie die Abholung des Klienten vom Arzt oder der Klassiker: Bekleidung ins Krankenhaus bringen), werden von Ihnen abgelehnt, da dies nicht die Aufgaben eines rechtlichen Betreuers sind. Die Zeitersparnis potenziert sich nach dem Mentoring durch eigene entwickelte Routinen.

Mentoring stärkt Ihre berufliche Rolle

Aus eigener Erfahrung kenne ich die Schwierigkeiten, die neue berufliche Rolle als rechtlicher Betreuer zu finden. Dies ist mitunter ein schmerzhafter Entwicklungsprozess. Aus anfänglicher Unwissenheit und Sorge vor Konflikten wird Forderungen von außen nachgegeben. Im Ergebnis formen andere Personen das eigene Berufsbild und drängen einen in eine Rolle, die man schwer verlassen kann. 

„Sie sind doch der Betreuer.“, lautet der Satz, den Sie oftmals hören werden. Mentoring hilft die eigene professionelle Rolle zu definieren und sich gegenüber anderen Akteuren abzugrenzen. 

Am Ende die Belohnung 

Mentoring ist ein Lern- und Entwicklungsprozess – übrigens auch für den Mentor. Denn dieser muss lernen, sich auf seinen Mentee und seine Themen einzulassen.

Am Ende des Mentoring werden Sie eine spürbare Veränderung erleben. Sie haben an Erfahrung gewonnen, haben selbst Lösungsansätze entwickelt und werden diese zukünftig selbstständig erarbeiten. In Summe wird Ihr Selbstbewusstsein gestärkt. Ihre Resilienz gegen die stressigen Momente und Krisen im Betreueralltag wird mit jeder Situation, die sie gemeistert haben, wachsen. Dadurch lernen Sie zukünftig besser mit der Verantwortung in diesem anspruchsvollen Beruf umzugehen. 

Sie werden somit Teil der vielen Berufsbetreuer, die ihre Arbeit täglich mit Fachwissen, Empathie und Freude ausüben.